Kustība “Par!”: Moderni, taisnīgi un elastīgi – tā jārisina virsstundu samaksa

Plānotā virsstundu piemaksu samazināšana Latvijā var nozīmēt tiešu ienākumu kritumu tūkstošiem strādājošo un risku sabiedrībai svarīgu pakalpojumu nodrošināšanai. Politiskā partija Kustība “Par!” brīdina, ka šādas izmaiņas nedrīkst pieņemt steigā un uz darbinieku rēķina, un aicinām virsstundu jautājumu risināt ar moderniem un elastīgiem darba organizācijas risinājumiem.

Mēs atbalstām darba tirgus modernizāciju un uzņēmējdarbības veicināšanu, taču jebkuras izmaiņas jāveic, lai darbinieki nezaudētu ienākumus vai sociālās garantijas. Darba likuma izmaiņās ir jāsaglabā taisnīga atlīdzība par nostrādāto darbu. 

Šobrīd Saeimas komisijas diskusijas un lēmums par virsstundu apmaksu aprobežojas ar tradicionālu pieeju – samazināt virsstundu piemaksas. Kārtējo reizi šāds lēmums komisijā pieņemts steidzīgi, bez dialoga ar sabiedrību. Darba likuma grozījumi jāizdiskutē, jābalsta uz faktiem un citu valstu labajām praksēm. 

“Mūsuprāt, Saeimas šībrīža pieeja virsstundu un svētku dienu apmaksas izmaiņām ir vecmodīga un neatbilstoša mūsdienu darba tirgus tendencēm. Vienkārši samazināt piemaksas, bez sociālā dialoga un darbinieku iesaistes, nav demokrātiski. Tas tikai vēl vairāk padziļina plaisu starp Saeimu un sabiedrību,” Linda Curika, partijas vadītāja

“Starptautiskā pieredze rāda, ka Skandināvijas valstīs un Vācijā virsstundas un brīvdienu darbs tiek risināts daudz elastīgāk: darbiniekiem tiek piedāvāta izvēle starp papildu naudas atalgojumu, brīvdienām vai citiem ieguvumiem (piemēram, apmaksātas mācības), savukārt kritiski svarīgo profesiju pārstāvji — mediķi, ugunsdzēsēji, policisti — vienmēr saņem pilnu virsstundu kompensāciju,” Miks Celmiņš, partijas valdes loceklis. 

Mēs piedāvājam publiskajai diskusijai “kritisko nozaru un elastīgo virsstundu modeli”, kur darba ņēmējiem tiek dota brīvība izvēlēties, kā saņemt virsstundu atalgojumu, saglabājot motivāciju un nodrošinot drošu, ilgtspējīgu sabiedrisko pakalpojumu sniegšanu.

Elastīgais virsstundu modelis
Virsstundu darba samaksu var risināt arī ar elastīgiem kompensācijas un brīvdienu mehānismiem, nevis vienkārši procentuāli samazinātām piemaksām. Cilvēki, kuri strādā brīvdienās vai virsstundas, varētu izvēlēties starp naudu, papildus atvaļinājuma dienām, papildus pensijas iemaksām vai citiem atbalsta mehānismiem, kas dod vairāk izvēles, saglabā motivāciju un nesamazina darba devēja elastību. Svarīgi, ka šo izvēli var izdarīt paši darba ņēmēji.

Kritiski svarīgo nozaru darbinieki – prioritāte
Kritiski būtisko veselības un drošības dienestu darbiniekiem (ugunsdzēsējiem, mediķiem, policistiem) vienmēr jāsaņem maksimālais atalgojums par virsstundām, pat ja vispārējā likme citām nozarēm tiek samazināta. Tas nodrošina veselībai un drošībai būtisku pakalpojumus un darbinieku motivāciju, vienlaikus ļaujot citām jomām vairāk eksperimentēt ar elastīgu darba laiku.

Motivācijas mehānismi
Privātajā sektorā Latvijā un arī citviet Eiropā dažreiz tiek izmantotas motivācijas sistēmas, kur darbinieki brīvprātīgi izvēlas virsstundas un saņem punktus vai dažādus bonusus — piemēram, papildu atvaļinājumu, profesionālās apmācības vai citus atbalsta mehānismus. Pārvēršot virsstundas no “obligāta pienākuma” par izvēles iespēju ar papildu ieguvumiem, var saglabāt motivāciju, neradot spriedzi.

Šīs ir tikai dažas no idejām, kuras aicinām izdiskutēt ar darba ņēmēju arodbiedrībām, darbinieku pārstāvjiem un darba devējiem, lai plašāk aplūkotu iespējas darba vides uzlabošanai un taisnīga atalgojuma nodrošināšanai.